Vi har udarbejdet vores ESG-politikker og forretningsgange på baggrund af internationale konventioner, principper, standarder, lovgivning og udstedte retningslinjer. Alle interne politikker, forretningsgange og retningslinjer bliver vedtaget og godkendt af Obtons bestyrelse eller direktion.
Obtons ESG-politikker og tilgang er bygget på internationale konventioner, standarder og retningslinjer.
Vores 'Politik for ansvarlige og bæredygtige investeringer' er baseret på De Forenede Nationers principper for ansvarlige investeringer UN PRI.
Vores ESG-strategi er inspireret af alle FN’s 17 verdensmål. Målene er gensidigt afhængige og balancerer økonomiske, sociale og miljømæssige dimensioner af bæredygtig udvikling.
Vi er desuden forpligtede af Den europæiske grønne pagt, som EU-kommissionen vedtog i december 2019. Pagten er EU's vækststrategi, der blandt andet sigter mod at sikre bæredygtighed, forbedre ressourceeffektivitet, fremme en cirkulær økonomi samt skabe klimaneutralitet inden 2050.
Vores planet står over for massive økonomiske, sociale og miljømæssige udfordringer. Derfor vedtog 193 FN-medlemslande i 2015 "2030-dagsordenen" og de tilhørende 17 verdensmål, der i dag danner en global ramme for bæredygtig udvikling.
Den private sektor spiller en væsentlig rolle i løsningen af de mest presserende globale udfordringer, og derfor er vores ESG-strategi inspireret af alle målene, dog særligt de mål som er relevant for vores forretningsmodel. I 2018 identificerede vi de verdensmål, som vi kan bidrage til ud fra vores investeringsmuligheder og forretningsdrift.
Som én af Europas største aktører på solenergimarkedet ligger vores arbejde i direkte forlængelse af FN's verdensmål nr. 7 for bæredygtig energi. Ultimo 2022 havde Obton mere end 1.200 solcelleparker i drift, der producerede vedvarende energi svarende til ca. 275.000 danske husstandes forbrug.
I nogle lande fylder vedvarende energi meget lidt i deres samlede energiforsyning, og her kan vi være med til at skubbe udviklingen i den rigtige retning.
Verdensmål nr. 7 tilsigter, at alle mennesker i 2030 skal have adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris. Det præciseres ligeledes, at andelen af vedvarende energi i det globale energimix skal øges væsentligt inden 2030. FN fremhæver selv solenergi som én af vejene til målet.
Vi arbejder for FN’s verdensmål nr. 8, som handler om at beskytte arbejdstagerrettigheder og skabe et sikkert og stabilt arbejdsmiljø for alle arbejdstagere.
Det betyder, at vi tager ansvar i forhold til at sørge for sunde og sikre arbejdspladser for vores medarbejdere i ind- og udland, og respekterer deres ret til lige og retfærdige arbejdsvilkår.
Det er vedtaget, at vi ikke samarbejder med eksterne, som anvender tvangs- og børnearbejde. Vi vil kun samarbejde med virksomheder, som støtter og respektere beskyttelsen af internationalt udråbte menneskerettigheder, som minimum, de rettigheder, der er beskrevet i The Universal Declaration of Human Rights (UDHR) fra 1948 og ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work fra 1998.
FN’s verdensmål nr. 12 støtter ansvarligt forbrug og produktion. Det er bl.a. gennem forsvarligt brug af naturressourcer og affaldshåndtering.
Obton arbejder for dette mål ved at stræbe mod øget cirkularitet af materialerne til solcellepanelerne og ved at minimere og håndtere affald miljømæssigt korrekt. Yderligere tilstræber vi at kommunikere transparent.
Produktion af solenergi fra Obton-administrerede solcelleparker er med til at mindske udledningen af CO2e.
Vi øger hele tiden vores samlede kapacitet – godt hjulpet på vej af faldende omkostninger til etablering af nye solcelleparker.
Verdensmål nr. 13 tilsigter hurtig handling for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser. Dette harmonerer med det øgede antal af globale solcelleanlæg. Det er nødvendigt at begrænse udledningen af drivhusgasser, hvis vi vil stoppe de menneskeskabte klimaforandringer – og solenergi er en del af løsningen.
Når vi etablerer nye solcelleparker, tager vi så mange miljømæssige hensyn som muligt. Det er hensyn, som kan være med til at beskytte livet på land. Ofte placeres vores solcelleparker på arealer, som ikke egner sig til andre formål. Fx tidligere lossepladser eller grusgrave.
Alle nye solcelleparker planlægges med fårehold til afgræsning, hvis det er muligt. Det betyder, at al beplantning holdes naturligt nede og at brug af sprøjtegifte helt kan undgås. Vi sår/planter vilde blomster, og vi opsætter bi-/insekthoteller og fuglekasser, som kan få biodiversiteten til at blomstre.
Verdensmål nr. 15 tilsigter, at der skal tages omgående og væsentlig handling for at begrænse forringelse af naturlige levesteder, stoppe tab af biodiversitet og, inden 2020, beskytte og forhindre udryddelse af truede arter.
I 2022 underskrev Obton Dansk Industris ”The Gender Diversity Pledge”, der består af 16 principper for at fremme kønsdiversitet i virksomheder.
Samtidig forpligtelser vi os til at aktivt arbejde med egne måltal for ledelse og bestyrelse, så erhvervslivet samlet set når målsætningen om en 40/60-kønsfordeling i ledelse og bestyrelser i 2030.
Vi skal overvåge udviklingen i Obtons kønsmæssige sammensætning, årligt rapportere på indsatser og resultater samt udarbejde en diversitetsstrategi. Udvalgte tiltag i denne strategi er:
Hos Obton arbejder vi ud fra et adfærdskodeks, der sætter en høj standard for vores grundlæggende etiske principper. Det kalder vi for vores Code of Conduct og kort fortalt handler det om, at vi holder, hvad vi lover og tilstræber at skabe værdi i alt, hvad vi gør.
Alle medarbejdere, direktion og bestyrelser i Obton er forpligtet til at holde sig ajour og forholde sig til de retningslinjer, der er beskrevet i kodekset og de værdier, som det er baseret på.
Grundlæggende er vi altid høflige og viser respekt overfor alle omkring os – uanset om det er kolleger, investorer, samarbejdspartnere eller leverandører.
Vi vil altid overholde gældende lovgivning, og vi vil ikke medvirke til eksterne parters overtrædelse af love.
Vi accepterer ikke adfærd, der kan have en negativ indvirkning på kollegaer, arbejdsmiljø, samarbejdspartnere eller Obton som virksomhed. Det omfatter enhver form for chikane, forskelsbehandling eller anden adfærd, der kan betragtes som truende, krænkende eller nedværdigende eller kan skade Obtons omdømme.
Udover vores Code of Conduct har vi en række forskellige politikker, der sikrer, at vi har procedurer mod hvidvask, terrorfinansiering, bestikkelse og korruption.
Eksempler på konkrete, bæredygtige initiativer, der bl.a. skal fremme biodiversitet og lokal borgerinddragelse.
Læs vores ESG-rapporter og få indblik i vores arbejde.
Vi er bevidste om at tage initiativer, der skal gavne miljø, sociale og ledelsesmæssige forhold.
Vi integrerer ESG-faktorer i hele investeringscyklussen for at skabe modstandsdygtige investeringer.
Som udbyder af investeringer skal vi opfylde forskellige EU-krav til bæredygtige investeringer.
